Jember, 18 Agustus 2026 – Fakultas Keperawatan Universitas Jember menyelenggarakan rapat resmi terkait Pengisian Analisis Beban Kerja Tenaga Kependidikan, sebagai bagian dari timeline GPM Fakultas Keperawatan Universitas Jember. Agenda ini bertujuan memastikan seluruh tenaga kependidikan memahami tugas pokok dan fungsi (tupoksi) masing-masing, sekaligus menjamin adanya pengawasan dan evaluasi berkelanjutan agar kinerja lembaga tetap berjalan efektif dan efisien.
Dalam sambutannya, Ns. Nurfika Asmaningrum, Ph.D., Wakil Dekan II Fakultas Keperawatan bidang Umum dan Keuangan, menekankan pentingnya pemetaan jabatan serta tupoksi yang jelas. Beliau menyampaikan bahwa langkah ini dilakukan untuk meningkatkan agility, efektivitas, dan efisiensi lembaga, terutama di tengah adanya pergeseran sumber daya manusia ke posisi baru yang lebih relevan dengan kebutuhan organisasi. “Pemetaan jabatan bukan sekadar administrasi, melainkan strategi adaptif agar lembaga mampu bergerak lincah menghadapi tantangan, sekaligus menempatkan SDM sesuai kompetensi yang dibutuhkan,” ungkapnya.
Sementara itu, Dekan Fakultas Keperawatan, Dr. Rondhianto, S.Kep., Ns., M.Kep., dalam sambutan singkatnya menegaskan bahwa analisis jabatan memberikan keuntungan besar bagi institusi. Menurut beliau, analisa jabatan mampu memperjelas struktur kerja, mengurangi tumpang tindih tugas, serta meningkatkan akuntabilitas. Hal ini sejalan dengan komitmen Fakultas Keperawatan dalam membangun Zona Integritas, serta mendukung kampanye nasional Gerakan ASN BerAKHLAK. “Dengan analisa jabatan yang tepat, lembaga dapat memastikan setiap pegawai bekerja sesuai nilai integritas, profesionalisme, dan akuntabilitas, sehingga pelayanan publik semakin berkualitas,” tegasnya.
Rapat kemudian dilanjutkan dengan assessment bersama seluruh tenaga kependidikan, yang dipimpin oleh tim Zona Integritas Fakultas Keperawatan. Proses ini dilakukan secara sistematis untuk menilai kesesuaian beban kerja dengan tupoksi, sekaligus mengidentifikasi kebutuhan penguatan kapasitas SDM. Assessment ini menjadi bagian penting dalam siklus evaluasi kinerja, memastikan bahwa setiap personil tidak hanya memahami peran masing-masing, tetapi juga mampu berkontribusi optimal terhadap pencapaian visi dan misi fakultas.
Dengan terselenggaranya rapat ini, Fakultas Keperawatan Universitas Jember menegaskan komitmennya dalam menjaga tata kelola kelembagaan yang profesional, transparan, dan akuntabel. Analisis beban kerja tenaga kependidikan bukan hanya instrumen administratif, melainkan fondasi strategis untuk meningkatkan kualitas layanan akademik dan non-akademik. Melalui pemetaan jabatan yang tepat, pengawasan berkelanjutan, serta dukungan penuh terhadap gerakan ASN BerAKHLAK, Fakultas Keperawatan Universitas Jember optimis dapat terus menghadirkan kinerja yang efektif, efisien, dan berintegritas tinggi.