Fakultas Keperawatan Universitas Jember kembali meneguhkan komitmennya dalam membangun budaya kerja berintegritas melalui kegiatan Webinar Weekly Friday Habit Series (WFH Series) ke-1 For Tendik, Pertemuan ke-2 yang diselenggarakan secara daring pada 22 Mei 2026. ini diikuti oleh seluruh tenaga kependidikan di lingkungan FKep UNEJ sebagai bagian dari upaya berkelanjutan mewujudkan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK). Dalam sambutannya, Ns. Nurfika Asmaningrum, S.Kep., M.Kep., Ph.D., selaku Wakil Dekan II Fakultas Keperawatan, menekankan bahwa penerapan nilai-nilai anti korupsi dan anti pungli bukan sekadar tuntutan regulasi pemerintah, melainkan sebuah budaya kerja yang harus diinternalisasi oleh seluruh sivitas akademika. Beliau menegaskan bahwa transparansi, akuntabilitas, serta pelayanan publik yang bersih merupakan fondasi utama dalam membangun reputasi fakultas yang unggul dan berdaya saing di tingkat nasional maupun internasional.
Pemateri pertama, Ira Rahmawati, S.Kep., Ns., M.Kep., Sp.Kep.An, menyampaikan materi mengenai anti korupsi dan anti pungli. Dalam paparannya, Ira menegaskan bahwa korupsi dan pungli merupakan pelanggaran serius terhadap peraturan pemerintah, khususnya yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 jo. UU Nomor 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi, serta berbagai regulasi terkait pencegahan pungutan liar. Ia menjelaskan bahwa penerapan prinsip anti korupsi dan anti pungli menjadi fondasi utama dalam pembangunan zona integritas menuju WBK, di mana setiap unit kerja wajib menegakkan nilai transparansi, akuntabilitas, dan pelayanan publik yang bersih. Implementasi nyata di fakultas mencakup pengawasan ketat terhadap proses administrasi, sistem pelayanan berbasis digital, serta mekanisme pelaporan yang terbuka bagi sivitas akademika.
Sementara itu, pemateri kedua, Ns. Jon Hafan Sutawardana, M.Kep., Sp.Kep.MB, menekankan pentingnya transparansi layanan fakultas sebagai wujud nyata komitmen WBK. Jon menjelaskan bahwa layanan akademik dan administratif di Fakultas Keperawatan UNEJ harus bebas dari praktik korupsi maupun pungli, dengan mengedepankan keterbukaan informasi, sistem pelayanan yang efisien, serta budaya kerja yang berorientasi pada integritas. Transparansi ini tidak hanya membangun kepercayaan sivitas akademika, tetapi juga memperkuat reputasi fakultas sebagai institusi pendidikan yang profesional dan berintegritas.
Implementasi Zona Integritas di Fakultas Keperawatan Universitas Jember diwujudkan melalui berbagai langkah nyata yang berorientasi pada pelayanan publik bersih dan transparan. Contohnya, penerapan sistem administrasi berbasis digital untuk mengurangi potensi interaksi yang membuka peluang pungli, penyediaan kanal pengaduan daring yang dapat diakses oleh sivitas akademika, serta penguatan mekanisme audit internal guna memastikan setiap proses berjalan sesuai standar akuntabilitas. Selain itu, fakultas juga menekankan pentingnya budaya kerja yang konsisten dengan prinsip integritas, sehingga setiap tenaga kependidikan memiliki tanggung jawab moral dalam menjaga kepercayaan publik.
Sejalan dengan itu, Fakultas Keperawatan UNEJ menginternalisasi nilai ASN BerAKHLAK PLUS sebagai pedoman perilaku kerja. ASN BerAKHLAK sendiri mencakup orientasi pelayanan, akuntabilitas, kompetensi, adaptivitas, harmonisasi, dan kolaborasi. Penambahan konsep PLUS menekankan aspek Profesional, Loyal, Unggul, dan Sinergis, yang menjadi penguatan karakter aparatur dalam menghadapi tantangan zaman. Implementasi nyata terlihat dalam sikap profesional tenaga kependidikan dalam melayani mahasiswa, loyalitas terhadap visi fakultas, upaya unggul dalam meningkatkan kualitas layanan akademik, serta sinergi antar-unit kerja untuk mencapai tujuan bersama. Dengan demikian, Fakultas Keperawatan UNEJ tidak hanya membangun zona integritas menuju WBK, tetapi juga menumbuhkan budaya kerja yang berlandaskan nilai-nilai ASN BerAKHLAK PLUS sebagai fondasi organisasi yang berdaya saing tinggi.
Dengan terselenggaranya kegiatan WFH Series ke-2 ini, Fakultas Keperawatan Universitas Jember menegaskan langkah strategisnya dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang berintegritas, profesional, dan adaptif terhadap tuntutan zaman. Penerapan konsep Zona Integritas menuju WBK serta internalisasi nilai ASN BerAKHLAK PLUS menjadi fondasi kokoh dalam membangun budaya kerja yang bersih, transparan, dan berdaya saing. Komitmen ini tidak hanya memperkuat tata kelola fakultas, tetapi juga memastikan bahwa setiap tenaga kependidikan mampu memberikan pelayanan prima, bebas dari korupsi dan pungli, serta berorientasi pada peningkatan mutu pendidikan tinggi. Dengan semangat kolektif, Fakultas Keperawatan UNEJ siap menjadi teladan dalam mewujudkan institusi yang unggul, akuntabel, dan berintegritas di tingkat nasional maupun internasional.